|
Wij zijn aangesloten bij een bond, namelijk bij de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendbureau’s, oftewel de NBBU. Daarom vallen onze uitzendkrachten automatisch onder de NBBU CAO voor uitzendkrachten. Dit gaat gepaard met een fasensysteem. Al uw rechten en plichten staan in het CAO-boekje en is ook te downloaden via deze website.
Het fasensysteem is een aaneenschakeling van fasen die u doorloopt door als uitzendkracht te werken. Hoe verder u in de fasen groeit, hoe meer zekerheid en rechten u opbouwt. Uw rechten zijn dus afhankelijk van de ‘fase’ waarin u zich bevindt. Het fasensysteem bestaat uit vier fasen. Hieronder volgt een uitgebreide beschrijving van de bijbehorende rechten en plichten per fase.
>> Fase 1
>> Fase 2
>> Fase 3
>> Fase 4
Fase 1: Telt 26 gewerkte weken: uitzendovereenkomsten met uitzendbeding.
Indien u voor het eerst gaat werken via AA-PREMIUM SELECTION, dan komt u altijd in fase 1 terecht. De duur van fase 1 is 26 weken; week 1 t/m week 26. Iedere week waarin u gewerkt heeft, telt mee ongeacht hoeveel uur u heeft gewerkt. Een niet gewerkte week telt niet mee. Het is ook niet van belang of u voor dezelfde of meerdere opdrachtgevers werkt via AA-Premium Selection. Als u echter gaat werken voor een ander uitzendbureau, begint de telling van de fasen opnieuw. Indien u 26 weken of langer niet meer voor AA-PREMIUM SELECTION werkt dan begint uw telling weer van voren af aan. Het Einde van de inleenopdracht door de opdrachtgever betekent tevens het einde van uw uitzendovereenkomst. In fase 1 is het uitzendbeding van toepassing. Het uitzendbeding houdt in ‘einde opdracht is einde contract’. Bovendien geldt dat zowel de opdrachtgever als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst op ieder gewenst moment kan beëindigen. Er geldt dus geen opzegtermijn. Bij ziekte geldt er einde uitzendovereenkomst. Alleen voor de gewerkte uren wordt salaris ontvangen en reserveringen opgebouwd. Wanneer u 26 weken hebt gewerkt zonder een te lange onderbreking, vangt automatisch fase 2 aan.
Fase 2: Telt 104 gewerkte weken: uitzendovereenkomsten met uitzendbeding.
In fase 2 gelden dezelfde regels als in fase 1 en bouwt u bovendien automatisch een Stiplu-pensioen o-p (als u 21 jaar of ouder bent). Ook in fase 2 is het uitzendbeding van toepassing; ‘einde opdracht = einde contract’. Als de uitzendopdracht eindigt, eindigt automatisch de uitzendovereenkomst. Ook ziekte van de uitzendkracht leidt tot beëindiging. AA-Premium Selection hoeft dan geen loon door te betalen en u als uitzendkracht ontvangt een uitkering uit de Ziektewet van het UWV. Fase 2 heeft een duur van 104 weken; week 27 t/m week 130. Fase 1 en 2 duren samen dus 130 gewerkte weken. Dit betekent dat u na 2,5 jaar in fase 3 kunt komen. Ook in fase 2 tellen alleen de gewerkte weken mee. Om deze reden is de duur van de fase afhankelijk van de continuïteit van het uitzendwerk. Indien u iedere week zou werken, is de duur van fase 2 twee kalenderjaren. Na een onderbreking van 26 aaneengesloten weken of langer, geldt net als in fase 1 dat u weer opnieuw start aan het begin van fase 1.
Fase 3: Telt 52 weken: uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd.
In fase 3 werkt u niet meer op uitzendbasis maar als gedetacheerde. In fase 3 is er niet langer sprake van het uitzendbeding. Fase 3 telt 52 weken. In deze fase worden (maximaal vier) tijdelijke uitzendovereenkomsten aangegaan voor in totaal 1 kalenderjaar, dus maximaal 52 weken. Er geldt hierbij geen minimumduur per contract. U heeft vanaf fase 3 recht op arbeidscontracten voor bepaalde tijd bij AA-Premium Selection. Dat betekent dat u gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst recht hebt op een vast loon per week (op basis van een vast aantal uren). Gedurende deze uitzendovereenkomsten heeft AA-Premium Selection een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte of als het werk wegvalt. Voordat wordt besloten om verder te gaan naar fase 3, moeten wij er dus zeker van zijn dat er voldoende werk voor u is. Net als in fase 1 en 2 geldt in fase 3 dat indien u 26 aaneengesloten weken niet via AA-Premium Selection werkt, u weer terechtkomt aan het begin van fase 1. Er is in fase 3 echter een uitzondering op deze regel. Als u langer dan 13 weken, maar korter dan 26 weken aaneengesloten niet via AA-Premium Selection hebt gewerkt, start u aan het begin van fase 3. Dit betekent dat u niet helemaal teruggaat naar het begin van het fasensysteem, maar slechts een klein stapje terug doet. Wanneer fase 3 volledig is doorlopen, kunt u verder werken in fase 4.
Fase 4: Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In fase 4 werkt u dus net als in fase 3 niet meer op uitzendbasis maar als gedetacheerde. In deze fase bent u voor onbepaalde tijd in dienst bij AA-Premium Selection. Wij zorgen ervoor dat er voldoende werk voor u is.
Wanneer u dus in fase 1, 2 of 3 gedurende 26 aaneengesloten weken, dat is 6 kalendermaanden niet voor AA-Premium Selection heeft gewerkt, begint de telling weer vooraan, aan het begin van fase 1 . In fase 3 geldt nog een extra onderbrekingsregel. Indien u in fase 3 gedurende 3 aaneengesloten kalendermaanden niet hebt gewerkt via het AA-Premium Selection, begint de telling weer opnieuw aan het begin van fase 3. Hieronder is een afbeelding geplaatst voor verduidelijking van het fasensysteem.
Fasensysteem
Voor een gedetailleerde uitleg van het fasensysteem verwijzen wij u naar de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). De website is www.nbbu.nl.
|
